在建党百年之际，为满足集团公司对高端技能人才的需求，加强“三型”人才培养，落实集团“2035一流战略”，建设一流技能人才队伍，上海交大best365网页版登录于7月13日至8月9日举办了2021年技能大师（检修）培训班，培训对象是来自集团公司15家二级单位的57名能工巧匠。

在培训课程的设置上，核能与新技术培训中心进行了精心策划和安排，从知识、能力、综合素质及绩效等方面的提升出发，分为集中教学、岗位实践、考核评估、成长跟踪四个阶段，突出学习、专业、创新以及传承能力的建设，致力于为学员提供一个完整的、体系化的深度学习。学员们都十分珍惜此次培训机会，立志将此次培训作为个人能力跃升的起跳平台，成长为爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新、乐于奉献的高端技能骨干人才。

现将本次2021年技能大师（检修）培训班培训过程回顾记录如下：

一是开拓视野，纵览行业前沿动态

当前，碳达峰、碳中和与构建新型电力系统已成为社会关注的热点话题，也是我们电力行业长远发展、密切相关的重要方向。学院为此邀请了best365官网登录入口教授、集团综合智慧能源公司的领导，为学员们做了碳中和、碳达峰、新型电力系统和综合智慧能源一系列的讲座，让学员们深刻认识到实现碳达峰、碳中和目标是一个系统工程，大力发展低碳能源来替代传统化石能源，已成为能源企业业务转型的必由之路。

二是提高认识，把握集团发展脉络

本次培训班的学员都是各个单位生产检修工作岗位上的一线骨干。为了让学员们提高思想认识，充分把握集团公司的发展脉络，“不光要低头拉车，还要抬头看路”，学院特别邀请了集团公司多个部门领导，系统讲述了集团公司的“2035一流战略”及十四五规划、一流人才队伍建设、安全管理体系以及新形势下的电力营销与碳资产管理等内容。让学员们从多个维度了解集团公司发展大趋势、安全生产、人才队伍建设和电力营销方面的政策制度，特别是对未来职业生涯发展指明了方向。

三是突破局限，拓宽科技创新思路

干事创业要有创新思路、发散思维，科技创新要打破常规、推陈出新，以新思想、新模式助推小我革新，助力大我繁荣。本次培训的学员中，80、90后的青年员工占了绝大多数，生活基本上都是电厂和家庭两点一线，思想上难免会存在一些局限。学院为此特别准备了一系列思维拓展和创新训练的课程，以小组讨论、团队竞争的方式，理论结合实际，让学员们突破自己的思维局限，学习科技创新的新思路和新方法，让思路活起来、思维动起来，以崭新的精神状态更好地投入到未来的工作当中。

四是学习技能，丰富专业技术知识

技能大师的培训自然离不开专业技术知识的培训，为了让学员们进一步了解、履行岗位职责，掌握最新管理知识和专业技能，提高政治理论素养、组织协调及沟通能力，用科学的工作方法更好地开展工作为主线，精心设置了火电、风电、光伏、设备管理、检修制度、点检分析和故障诊断等多门专业课程，邀请的是集团内外理论水平高、经验足、资历深的专家讲师，并且课程安排科学合理，内容丰富多彩，极具一线工作的针对性和实用性。各位授课老师采用讲授、案例、视频等多种教学方式，教、学互动，课堂气氛紧张而又活泼，深受学员们喜爱。通过培训，学员们既拓宽了视野，更新和储备了多方面的知识，为今后进一步做好本职工作夯实了基础。

五是团队建设，培养组织协调能力

学员们都是来自五湖四海，为了加深学员之间的相互了解，消除紧张，营造团结和谐、轻松愉悦的学习氛围，学院安排了室外团队建设拓展活动，通过丰富多彩的团队活动，展现每个人的特点，锻炼每个人的能力，强化责任意识，培养团队精神，增进学员们之间的友情，使学员们从内心深处体会到团队合作的重要性，从而培养团队协作能力。

集中培训期间需要学员们完成论文的构思和框架，主题是围绕工作中需要解决的现场实际问题，然后在接下来的岗位实践阶段，通过理论结合实际的方式完成论文，并参加后续的现场答辩，最终结业。为此，学院特别邀请了集团内科技创新领域的专家，做了关于科技创新和论文写作专题的培训，并采用名师面对面、一对一的形式，为每位学员的论文或构思进行点评，提出修改意见建议，为学员们下一阶段的工作提供了帮助。

迈向新征程，扬帆再出发，时代发展需要大国工匠，集团公司也急需一大批具有工匠精神的劳动者。站在实现“2035一流战略”的历史交汇点上，我们将继续大力弘扬工匠精神，让崇尚工匠精神的理念深入人心，让每一位技能大师在新时代书写出更多更精彩更动人的国家电投“工匠故事”。

（核能与新技术培训中心 杨秋爽供稿）